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12月最新推特大神cruel调教

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银河证券中山营业部认为扣回黄某某的营销绩效奖行为合理合法,仲裁委对黄某某的工龄计算有误,致使黄某某2016年年终奖的计算方法上出现错误,导致作出错误裁决。其次,黄某某是劳动合同期满离职,不应获得经济赔偿金。庭审中,银河证券中山营业部提交了薪酬考核管理实施明细。其中载明,年终奖是根据客户经理全年业绩情况所支付的奖励,具体包括如下:年终奖=(全年各月累计实际净收入×(12月份的营销绩效奖计提比例+司龄计提比例))-全年营销绩效奖总额。注:入职5年以上的销售类客户经理,12月年化累计积分低于20万分的,营销绩效奖计提比例按照15%计算。按照上述公式计算的年终奖如小于等于0,则在下一年度的绩效奖和年终奖中扣回。备注:客户经理在公司连续服务3年以上,并且年度累计积分在60万分以上的,有资格获得本年的司龄奖励。黄某某在培训阅知书上签字确认。

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